Pourquoi vous et pas un autre ? La question piège des entretiens.
Dans votre scolarité, vous serez amenés à effectuer des stages selon votre formation ou à travailler en entreprise 3 jours par semaine si vous êtes en alternance. Lors de votre entretien, les chefs d’entreprises ou les responsables de recrutement vous poserons un bon nombre de questions pour vous connaître.
Vous connaissez sûrement la question qui est toujours posée en entretien : Pourquoi vous et pas un autre ? Studylease, la plateforme de logement étudiant vous donne quelques astuces pour savoir comment y répondre.
Pourquoi cette question ?
Cette question est posée en entretien pour la simple raison que l’employeur cherche à savoir si vous êtes capable d’argumenter face à une question qui ne demande pas une réponse immédiate et précise. Certes, cette question ressemble énormément à celle-ci : « Citez-moi trois qualités et trois défauts. ». Mais elle reste différente sur le fait que l’objectif est de montrer en quoi vous êtes différent des autres et montrer ce que vous êtes susceptible et capable d’apporter à l’entreprise.
Mais alors, comment y répondre ?
Conseil n°1 : Argumenter
Pour y répondre vous pouvez citer vos expériences précédentes en entreprise, en évoquant les différentes compétences que vous avez acquis et en démontrant comment vous pouvez les mettre en œuvre dans le cadre de l’entreprise actuelle.
Pour argumenter, vous pouvez réutiliser vos qualités et vos défauts.
Les défauts : utilisez-les de façon à ce que cela devienne des avantages que vous pouvez apporter à l’entreprise. Mais attention cela ne marche pas forcément avec tous les défauts. Par exemple, si le fait d’être trop curieux est un défaut pour vous alors vous pourriez le reformuler et dire : « Les personnes de mon entourage disent que je suis une personne trop curieuse. Mais cette curiosité peut être bénéfique par rapport au travail que j’aurais à effectuer au sein de l’entreprise car cela me permettra de le réaliser de façon efficace. En effet, je serais apte à poser les questions nécessaires ayant pour but de connaître au mieux les techniques de travail de l’entreprise et ainsi améliorer le résultat de mon travail. ».
Conseil n°2 : Convaincre
Il faut monter au recruteur votre détermination et votre motivation. Essayez d’être le plus convaincant possible en étant clair dans vos objectifs. Démontrez que vous êtes là pour travailler et que vous portez énormément d’intérêt à l’entreprise, que vous êtes une personne qui est capable de travailler en équipe et qui est sociable.
Conseil n°3 : Rester sincère
Vous devez rester vous-même. C’est primordial ! Il ne faut pas essayer d’être quelqu’un d’autre car cela ne vous aidera pas pour la suite. De plus, l’entreprise aura de moins en moins confiance en vous.
Conseil n°4 : Ne pas dévaloriser les autres
Il ne faut surtout pas dévaloriser « les autres » dans votre réponse. C’est tout le contraire, il faut vous mettre en avant. Vous êtes la seule personne qui intéresse l’entreprise. Cela peut être un des pièges de la question.
Au fond, cette question n’a aucun piège prémédité. Mais vous risquez de vous mettre des bâtons dans les roues et de donner au recruteur des raisons de ne pas vous prendre si vous n’êtes pas sincère.
Pour conclure, nous espérons que ces astuces vous aideront à répondre à la question lors de vos entretiens. Et surtout, n’oubliez pas de sourire !
