Les points importants du contrat de travail
Ça y est ! Après avoir envoyé une centaine de CV, passé des entretiens, vous avez enfin une réponse positive et vous vous apprêtez à signer votre contrat de travail. Mais celui-ci répond-il à toutes vos espérances? Studylease a trouvé 6 points que vous devez absolument vérifier avant de signer.
Le poste et les missions
Certes, l'offre d'emploi précisait l'intitulé de votre poste et vos futures missions et vous en avez également parlé durant votre entretien. Seulement, dans tout cela, rien n'a de valeur contractuelle.
C'est la raison pour laquelle il est préférable de bien vérifier ces deux choses pendant la signature de votre contrat. N'étant pas encore signé, c'est le moment de demander des précisions ou des modifications.
Ce point n'est pas à négliger car sinon vous ne pourrez pas vous épanouir dans ce que vous faîtes et vous risquez d'être sur ou sous-qualifié, ce qui impactera votre salaire et surtout votre motivation.
Le lieu de travail et la clause de mobilité
La localisation du lieu de travail ne représente qu'une valeur informative dans le contrat. Si votre employeur vous le demande, vous pourrez être amené à travailler ailleurs mais tout en restant dans le même secteur géographique.
Attention aux mauvaises surprises ! Vérifiez que votre contrat comporte une clause de mobilité. Si celle-ci est présente, cela signifie que votre chef peut vous muter sans vous demander votre accord, et ce, même dans un autre département. Vous n'aurez pas le choix.
La période d'essai
La période d'essai doit obligatoirement apparaître dans votre contrat de travail. En l'absence de celle-ci, votre employeur ne peut pas vous en imposer une.
Pour un ouvrier/employé en futur CDI, la période d'essai peut s'étendre jusqu'à 2 mois maximum. Ne la voyez pas comme quelque chose d'énervant, servez-vous en comme test. Et si après tout, le poste ne vous convenait pas? Au moins, vous serez fixé.
La durée et les horaires
Là aussi, le temps de travail doit être obligatoirement stipulé. Vous devez donc retrouver votre type de contrat (temps plein, temps partiel...) ainsi que vos horaires de travail.
Votre employeur comme vous êtes tenu de respecter ces deux critères. Pour modifier le temps de travail, il faudra l'accord des deux partis après la signature. Pour les horaires, pensez à négocier avant la signature de votre contrat, sinon votre boss aura le dernier mot.
Selon votre contrat vous pourrez être amené à effectuer des heures supplémentaires/complémentaires.
Salaire
Vous avez certainement vu le montant du salaire indiqué sur l'offre d'emploi ou l'avez négocié avec votre futur employeur. N'hésitez pas à vérifier que l'entreprises respecte votre accord.
Si celui-ci n'est pas tenu par l'entreprise, parlez-en avant la signature de votre contrat. Votre demande sera alors acceptée ou refusée.
Regardez aussi si vous avez des avantages ou des primes (remboursement des frais de transport, tickets restos, prime de Noel...). Vous ne serez pas mécontent de les trouver.
La clause de non-concurrence et d'objectifs
Pour la clause de non-concurrence, cela signifie qu'une fois que vous aurez quitté l'entreprise, vous ne pourrez pas travailler dans une structure concurrente. Ce qui pourra vous poser problème dans le futur si vous souhaitez continuer dans le même genre de société.
Concernant la clause d'objectifs, comme vous devez le savoir, toutes les entreprises ont des buts à atteindre. Avec cette clause, vous devrez donc atteindre les objectifs fixés (qualitatifs et quantitatifs) durant votre contrat. Si ceux-ci ne sont pas atteint dans les temps, votre employeur aura la possibilité de vous licencier pour un motif légitime.
Et une dernière chose, prenez votre temps durant la lecture de votre contrat. Ça vous évitera de passer à côté d’éléments importants.
