Alternance : Contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation
De nos jours, beaucoup d'étudiants choisissent la voie de l'alternance. C'est un début dans la voie professionnelle : entrer dans le monde du travail, avoir des responsabilités, se créer un réseau, se servir de ses connaissances théoriques... Vous l'avez sans doute remarqué, mais le nombre d'alternants augmente constamment, il faut dire que c'est un plus pour le CV et le compte bancaire.
Alors contrat d'apprentissage ou de professionnalisation? Studylease est allé à la recherche d'informations pour vous.
A qui s'adresse ces deux contrats?
Les étudiants qui choisissent le contrat d'apprentissage ont généralement entre 16 et 25 ans et souhaitent se professionnaliser tout en continuant leurs études. Le contrat de professionnalisation, quant à lui, a pour objectif une insertion rapide sur le marché du travail. Il s'adresse non seulement au 16-25 ans mais aussi aux demandeurs d'emploi (plus de 26 ans).
Le rythme
Tout deux ont comme point commun de se diviser en deux temps : un à l'école et l'autre en entreprise.
En contrat de professionnalisation, l'alternant pourra passer près de 75% de son temps en entreprise contre 25% en cours. Dans l'autre cas, l'apprenti alternera de manière égale entre entreprise et école (50% en entreprise et 50% à l'école).
Lorsque vous êtes à la recherche d'une alternance, n'oubliez pas d'informer l'entreprise de votre rythme (2j à l'école et 3j en entreprise par exemple).
La rémunération
Oui, oui, on sait que cette rubrique est importante pour vous, on va donc en parler. Le revenu des étudiants se fait en fonction de plusieurs choses : l'âge, la présence en entreprise et pour le contrat d'apprentissage il faut rajouter l'année d'étude.
La rémunération peut aller de 25% du smic pour un étudiant de 16 ans sans diplôme à 78% du smic pour un apprenti de 21 ans et plus.
Le stage alterné, qu'est-ce que c'est?
A cheval entre l'alternance et le stage, vous pouvez choisir le stage alterné pour vos études. Cette formule vous permet de garder votre statut d'étudiant et de bénéficier en même temps d'une expérience sur le marché du travail.
Cette solution est souvent prise par les étudiants qui souhaitent faire des allers-retours entre pratique et théorie mais qui ont en même temps peur de la lourdeur d'un contrat pro/d'apprentissage. En effet, vous passerez entre 2 et 3 jours en entreprise par semaine.
De plus en plus d'écoles offre cette formule. Contrairement au contrat pro et d'apprentissage, vous ne signerez pas un contrat de travail mais une convention de stage. Vous n'aurez donc pas le statut de salarié et votre rémunération sera souvent moindre (à vous donc de négocier avec l'entreprise!). Vous ne pourrez pas non plus dépasser 6 mois dans la même entreprise (convention de stage oblige).
Cependant, vos frais de scolarité seront quand même pris en charge par votre organisme d'accueil.
Maintenant que vous en savez plus sur l'alternance, lancez-vous !
